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案例：
陈某2017年2月15日在南宁市职业介绍机构组织的用人单位招䀻会上，经面试合格后被市某机械有限公司招收录用。经双方协商一致，签订了为期5年的劳动合同。合同约定：工作岗位是仓库保管员兼统计员，月工资3000元，试用期3个月，双方按国家规定共同缴纳社会保险费。
4月15日，陈某以工资低无法维持家庭生活为由，向公司递交了辞职报告。公司同意了陈某的辞职要求，但在办理档案和社会关系转移手续时，要求归还2017年2月至4月期间公司承担部分的社会保险费。其主要理由是：公司规章制度第5条规定，凡是在试用期间因个人原因辞职的，社会保险费公司承担部分均由个人缴纳后，再办理档案和社保手续转移。对于公司的解释，陈某因平时缺乏对劳动法律、法规的学习，感到疑惑不解，便到当地人社部门进行咨询。
工作人员答复：
《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期只是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《社会保险费申报缴纳的管理规定》第8条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。”公司的做法是不符合劳动法律、法规规定的，是在规避用人单位应承担的法定义务。
经与当事人耐心细致地解释，公司方认识到自己的决定是违反国家规定的，随即撤销了该项决定，并与陈某办理了档案和社会保险关系转移手续。
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2、社会保险基数采集及核定、月报申报
3、参保人员的增加、减少变化申报
4、基本医疗保险人员增、减、医院变更、社保卡和医保存折领取
5、员工工伤认定、费用支付相关手续
6、员工生育医疗费报销和生育津贴申领
7、参保人员的退休审核手续协办、养老保险清算
8、南宁市及外埠农民工失业保险的清算
9、企业信息变更、个人信息变更手续办理
10、保险关系转移、社会保险补缴
11、解答国家及地方有关社会保险政策法规的咨询
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